AI geletterdheid voor organisatiesinfo@geletterdheidai.com
InloggenOfferte aanvragen
Gratis proefles

Kijk zelf in de cursus, voordat u iets aanvraagt

Hieronder staat een compleet lesonderdeel uit module 1, precies zoals uw medewerkers het krijgen: de video, de lesstof en de toon. Het onderwerp is AI bij werving en selectie, het gebied waar organisaties onder de AI Act het snelste in de problemen komen.

✓ Geen account nodig ✓ Ongeveer 6 minuten ✓ Echte lesstof, geen reclamefilm
Module 1 · onderdeel 3

Hoog risico AI: de dagelijkse praktijk

Video uit module 1: de AI Act in het kort

Let op: HR is een belangrijk risicogebied AI die kandidaten of medewerkers filtert, rangschikt, beoordeelt of monitort valt al snel onder hoog risico. Denk aan cv screening, matchingtools en assessments. Algemene hulpmiddelen, zoals een tool die een vacaturetekst herschrijft of een agenda plant, zijn dat niet automatisch. Voor recruitment en detachering zit het risico juist in de systemen die over mensen beslissen.

De AI Act heeft een vaste lijst met toepassingen die in beginsel als hoog risico gelden. Die lijst staat in Bijlage III bij de wet. Artikel 6 lid 3 kent wel uitzonderingen: doet een systeem alleen voorbereidend werk of een beperkte procedurele taak, dan kan het buiten de hoog risico categorie vallen. Ga daar niet zomaar van uit; die uitzondering moet u kunnen onderbouwen en vastleggen. Meerdere categorieën op die lijst raken organisaties direct.

Werving en selectie: cv screening en matching

AI systemen die sollicitanten werven, cv's rangschikken, kandidaten matchen of voorselecteren vallen uitdrukkelijk onder de hoog risico categorie. Bijlage III noemt AI voor werving en personeelsselectie expliciet. Dit geldt voor de matchingtools van een recruitmentbureau net zo goed als voor het screeningssysteem van een eigen HR afdeling, en ook wanneer een opdrachtgever zo'n systeem loslaat op kandidaten die u aanlevert.

Beoordeling van werkenden

Ook AI die meebeslist over promotie, beoordeling, taakverdeling of het beëindigen van een arbeidsrelatie valt onder hoog risico. Zulke systemen raken de rechtspositie en de kansen van werkenden immers direct. En dat er aan het eind een mens tekent, maakt het systeem zelf niet minder risicovol.

Emotieherkenning: verboden terrein

AI die emoties afleidt van medewerkers of sollicitanten, bijvoorbeeld videoanalyse die tijdens een sollicitatiegesprek enthousiasme of stress zou meten, is op de werkplek en in het onderwijs verboden onder artikel 5. De wet kent hierop alleen een smalle uitzondering voor systemen die om medische of veiligheidsredenen worden ingezet; voor werving, beoordeling of monitoring van mensen geldt die uitzondering niet. Dit is voor recruitment extra belangrijk: sommige buitenlandse tools bieden deze functies gewoon aan. Gebruik ze niet.

Detachering en bemiddeling: AI bij uw opdrachtgever

Detacheert of bemiddelt u mensen die bij een opdrachtgever met AI systemen werken? Dan geldt de AI geletterdheidsplicht uit artikel 4 ook voor hen, en is de vraag wie gebruiksverantwoordelijke is: de opdrachtgever die het systeem inzet, of uw bureau dat de mensen levert. Maak hierover afspraken in het contract. Aantoonbaar AI geletterde medewerkers zijn bovendien een verkoopargument richting opdrachtgevers.

Tot zover de proefles In de cursus volgt hierna uw rol als gebruiksverantwoordelijke (deployer), met de zes verplichtingen die daarbij horen. Elk begrip is aanklikbaar voor een uitleg in gewone taal, met een verwijzing naar het wetsartikel. Aan het eind van elke module zit een korte kennistoets.

Wat uw medewerkers verder krijgen

De volledige cursus bestaat uit drie modules, een eindtoets en een certificaat op naam. Alles online, in eigen tempo, zonder dat er een trainer hoeft langs te komen.

Drie modules

De AI Act en uw rol, veilig omgaan met gegevens en AVG, en AI in de dagelijkse praktijk van uw afdeling.

Eindtoets en certificaat

Een afsluitende toets en een certificaat op naam, met datum. Daarmee maakt u de scholing aantoonbaar.

Gerrit, de studieassistent

Een ingebouwde AI-assistent die tussentijdse vragen beantwoordt op basis van een gecontroleerde kennisbasis. Hij geeft geen toetsantwoorden.

Dashboard voor de beheerder

Uw HR of compliance verantwoordelijke ziet per medewerker de voortgang, de scores en wie het certificaat heeft behaald.

In gewone taal

Geschreven voor mensen zonder juridische of technische achtergrond, met voorbeelden uit hun eigen werk.

Toegang een jaar geldig

Medewerkers kunnen de stof een jaar lang teruglezen, ook nadat zij het certificaat hebben behaald.

Uw cursusgegevens staan in Europa

Wie een cursus over de AVG inkoopt, wil weten waar de gegevens van de eigen medewerkers staan. Daarom is dat bij ons geen bijzaak, maar een ontwerpkeuze. De hosting van de website loopt via Netlify, een Amerikaanse partij; wat dat precies betekent leest u in onze privacyverklaring.

Accounts en voortgangSupabase, gehost in de Europese Unie (Ierland).
De studieassistentMistral AI, een Europese aanbieder in Frankrijk. Gespreksinhoud slaan wij niet op.
Geen trackingcookiesGeen advertentie- of analysecookies die uw medewerkers volgen.
Lettertypes lokaalGeen verbinding met externe lettertypediensten, dus geen stille datastroom naar derden.

Dit uitrollen binnen uw organisatie?

Vertel ons om hoeveel medewerkers het gaat, dan sturen wij een voorstel op maat. Ook als u eerst nog vragen heeft over de AI Act, denken wij graag even mee.

Offerte aanvragen Ik werk bij een gemeente Stel een vraag