AI die kandidaten filtert, scoort of rangschikt is geen gewone tekstverwerker. De EU AI Act rekent zulke toepassingen tot de categorie hoog risico. Voor recruitment, detachering en HR is dat de bepaling om nu al rekening mee te houden.
Waarom werving apart wordt behandeld
De AI Act deelt AI in op risico. Systemen die worden gebruikt om mensen te werven of te selecteren, bijvoorbeeld om cv's te filteren of kandidaten te rangschikken, staan in de wet uitdrukkelijk genoemd als hoog risico. De reden is simpel: zulke systemen bepalen mee wie een baan krijgt, en een fout of vooroordeel raakt mensen direct.
Wat telt als hoog risico, en wat niet?
Doorgaans hoog risico
- AI die cv's automatisch voorselecteert of afwijst
- Kandidaten scoren of rangschikken op geschiktheid
- Geautomatiseerde analyse van video- of assessmentgegevens
- AI die meebeslist over doorstroom of ontslag
Doorgaans geen hoog risico
- Een vacaturetekst laten aanscherpen
- Een algemene functieomschrijving opstellen
- Een interviewleidraad brainstormen
- Tekst samenvatten zonder herleidbare persoonsgegevens
Wat u nu al moet regelen
Twee verplichtingen gelden al. Ten eerste de AI geletterdheidsplicht uit artikel 4: sinds 2 februari 2025 moeten uw medewerkers voldoende weten van AI om er verantwoord mee te werken. Ten tweede de AVG, want kandidaatgegevens zijn persoonsgegevens. Bij hoog risico AI komen daar eisen bij zoals betekenisvol menselijk toezicht, transparantie naar de kandidaat en goede documentatie.
De zwaarste verplichtingen voor hoog risico AI in kerngebieden, waaronder werk en personeelsselectie, gaan volgens de huidige planning gelden vanaf 2 december 2027. Meer over de tijdlijn leest u in de AI Act uitgelegd.
De kern: begin bij bewustzijn
Techniek en juridische documentatie zijn belangrijk, maar het begint bij medewerkers die de risico's herkennen. Een recruiter die weet waarom een cv niet zomaar in een openbare chatbot mag, en wat hoog risico AI betekent, voorkomt de meeste problemen. Daarom is AI geletterdheid ook voor bedrijven verplicht.
Bronnen: Europese Commissie (AI Act) en Autoriteit Persoonsgegevens. Data voor hoog risico AI zijn aangepast via de AI Omnibus. Dit artikel is een algemene toelichting en geen juridisch advies.
Bereid uw recruiters en HR voor
Onze e-learning maakt uw team AI geletterd, met voorbeelden uit werving en selectie. Met certificaat en beheerdersdashboard.
Offerte aanvragen