Uw mensen gebruiken AI al. De wet gaat ervan uit dat ze weten wat ze doen.
Sinds februari 2025 moet elke organisatie die AI gebruikt aantoonbaar werk maken van de AI geletterdheid van haar mensen. Wij regelen dat online in ongeveer anderhalf uur, met een certificaat op naam en een rapport voor uw dossier.
Geen hack. Geen kwade opzet. Toch duizenden bestanden weg.
Een recruiter die snel een cv laat samenvatten, een accountmanager die een klantdossier in ChatGPT plakt: het gebeurt dagelijks. Die gegevens komen terecht op servers buiten uw controle, zonder garantie dat ze ooit verdwijnen.
In de publieke sector ging het al zichtbaar mis: medewerkers van een Nederlandse gemeente stuurden in één maand tijd duizenden bestanden met persoonsgegevens naar openbare AI tools. Geen kwaadwil, gewoon gemak. Precies dit risico verkleint een praktische cursus, ook bij u.
Bron gemeentecasus: Binnenlands Bestuur en Omroep Brabant (2025/2026).
Drie plekken waar het misgaat
Bij werving, bij klantcontact, en bij de vraag of u kunt laten zien wat u geregeld heeft. Elk met voorbeelden uit het werk zelf.
Cv's en kandidaatgegevens
Recruiters plakken zomaar een cv in een AI tool. Medewerkers leren waar de grens ligt en wat de AI Act zegt over het beoordelen van kandidaten.
Meer →
Klant- en opdrachtgeverdata
Offertes, klantdossiers en opdrachtgegevens horen niet in een openbare chatbot. Medewerkers leren veilige alternatieven kennen.
Meer →
Aantoonbare inspanning
Directie en HR krijgen het bewijs dat de organisatie de zorgplicht uit de AI Act serieus neemt, met een certificaat per medewerker.
Meer →Wat uw mensen na anderhalf uur weten
Geen juridisch college. De vragen die ze echt hebben: mag dit cv in deze tool, wat doe ik met dit klantdossier, waar ligt de grens.
Wat de wet van u vraagt
De risicoklassen, uw rol als gebruiksverantwoordelijke, en de twee datums die er echt toe doen.
Welke gegevens nooit in een chatbot horen
Cv's, kandidaatprofielen, klantdossiers. En waarom het onomkeerbaar is zodra het gebeurd is.
AI die wél tijd bespaart
Waar AI gewoon helpt, plus alternatieven voor wat niet mag.
Het bewijs dat u het geregeld heeft
Certificaat op naam, scores per persoon, en een maatregelenrapport voor uw dossier.
Per team, niet in het algemeen
Recruitment, sales, detachering en HR krijgen elk hun eigen voorbeelden.
Wat er verandert, en wanneer
Praktische artikelen over de AI Act, de AVG en veilig AI gebruik. Kort, en bijgewerkt wanneer de wet verandert.
De volgende AI Act-datum is niet 2027, maar 2 december 2026
Twee nieuwe verboden in artikel 5, en het einde van de overgangstermijn voor het markeren van AI beeld.
Lees meer →
AI bij werving en selectie: wat de AI Act verandert
AI die kandidaten selecteert geldt als hoog risico. Wat dat betekent voor recruitment en HR, en wat u nu al moet regelen.
Lees meer →
Mag een recruiter een cv in ChatGPT plakken?
Soms wel, soms niet. De heldere regels rond kandidaatgegevens en veilige alternatieven.
Lees meer →99 euro per medewerker. Eenmalig.
U betaalt per medewerker die de cursus volgt, één keer, met een jaar toegang. Bij grotere aantallen maken we een staffel. Ter vergelijking: een klassikale trainingsdag begint rond de 1.500 euro, en een abonnement bij een vergelijkbare aanbieder komt op ongeveer 590 euro per medewerker per jaar.
- Volledige online cursus in gewone taal
- Certificaat van voltooiing
- Aantoonbare kennis van de AI Act en de AVG
- Staffel voor grotere bedrijven
U koopt geen cursus, u koopt aantoonbare naleving
Artikel 4 vraagt niet alleen dat u maatregelen neemt, maar ook dat u ze kunt laten zien. Elke organisatie krijgt daarom een eigen beheerdersdashboard. Uw HR of compliance verantwoordelijke ziet wie klaar is, wie nog moet beginnen en wie het certificaat heeft behaald.
| Naam | Module 1 | Module 2 | Module 3 | Eindtoets | Certificaat |
|---|---|---|---|---|---|
| Marjolein Kuipers Beheerder | ✓ 5/5 | ✓ 5/5 | ✓ 4/5 | ✓ 18/20 | Behaald 14 aug 2026 |
| Ton Verhoeven | ✓ 5/5 | ✓ 4/5 | ✓ 5/5 | ✓ 19/20 | Behaald 21 aug 2026 |
| Wesley de Bruin | ✓ 4/5 | ✓ 5/5 | – | – | Nog niet |
| Fatima Ouahabi | ✓ 5/5 | – | – | – | Nog niet |
| Hendrik-Jan Bosma | – | – | – | – | Nog niet |
Voorbeeldweergave met fictieve gegevens
Zelf medewerkers uitnodigen
Uw beheerder nodigt collega's uit met een e-mailadres, los of in bulk. Wij hoeven daar niet tussen te zitten.
Voortgang per module
Per medewerker ziet u welke modules af zijn, de score per module en hoeveel tijd eraan is besteed.
Certificaat met datum
Wie de eindtoets haalt, krijgt een certificaat op naam met datum. Precies wat u nodig heeft als er om bewijs wordt gevraagd.
Afgeschermd per organisatie
Uw beheerder ziet uitsluitend de eigen medewerkers.Andere organisaties kunnen technisch niet bij uw gegevens.
En dit houdt uw medewerker eraan over
Wie de eindtoets haalt, krijgt een certificaat op naam. Met de datum, de behaalde score en de cursus waar het over gaat. Te downloaden als pdf, en terug te vinden in het dashboard.
- ✓Op naam, met de organisatie erbij
- ✓Datum van uitreiking, zodat u kunt laten zien wanneer het is gedaan
- ✓De eindtoetsscore erop, geen deelnamebewijs
- ✓Twaalf maanden geldig, daarna een actualisatie
AI geletterdheid voor bedrijven
over de EU AI Act
Voorbeeldcertificaat met fictieve gegevens
Een cursus over de AVG hoort zelf ook op orde te zijn
Wie een cursus over gegevensbescherming inkoopt, krijgt terecht de vraag waar de gegevens van de eigen medewerkers terechtkomen. Bij ons is dat geen bijzaak achteraf, maar een ontwerpkeuze vooraf.
Alle details staan in onze privacy- en cookieverklaring. Voor cursusaccounts sluiten wij een verwerkersovereenkomst met uw organisatie.
Zullen we het regelen?
Laat uw gegevens achter en u ontvangt een offerte op maat. Geen verplichtingen.
Voor Bedrijven, recruitment en detachering